Fomente los servicios de CET en su comunidad

El Cuidado y Educación Temprana es un tema que necesita líderes como usted.

Además de hacer que el CET sea una prioridad en su lugar de trabajo, hay muchas otras formas de defenderla en su comunidad.

Su voz es importante porque usted sabe por sus propias experiencias las muchas formas en las que nuestro sistema de CET tiene un impacto directo en los empleadores y los empleados de la actualidad.

El CET también es importante porque los bebés, los niños pequeños y los niños en edad preescolar de hoy son los trabajadores, contribuyentes y padres del mañana.

Desde promover un cambio sistémico que finalmente lo beneficiará a usted y a sus empleados, hasta brindar apoyo a los programas y profesionales locales que se dedican al cuidado infantil, usted puede cumplir un rol en el establecimiento del futuro del CET y del futuro de decenas de miles de niños.

¿Sabía usted? En el condado de Montgomery hay 67 000 niños menores de 5 años.

Estas son algunas formas de involucrarse y marcar una diferencia.

Ser un defensor

Use su voz y sus redes para abogar por la inversión pública y privada en un sistema de CET cohesivo a nivel local, estatal y federal.

Child Care Works, impulsado por Child Care Aware of America, facilita el aprendizaje de las propuestas de legislación federal y la expresión de su apoyo. Visite la página Entrar en acción para empezar.

La red Maryland Family Network (MFN) trabaja directamente con miles de familias y niños de todo el estado, proporciona capacitación a los trabajadores del cuidado infantil y aboga por las necesidades de los niños pequeños y sus familias en Annapolis y Washington, D. C., garantizando que sean una prioridad para los legisladores El sitio web de MFN incluye una Guía de promoción y defensa detallada para los defensores del cuidado infantil, junto con una lista de recursos nacionales para la promoción y defensa.

Montgomery Moving Forward (MMF) convoca a líderes de todos los sectores para facilitar el progreso en la construcción de un sistema de CET más sólido para el condado de Montgomery. Para obtener más información, lea el Resumen ejecutivo del llamado a la acción en CET de MMF y visite la página web de MMF.

Ofrecer liderazgo

Una excelente manera de involucrarse como líder es servir en la junta de un programa local de CET.

O podría ofrecer su liderazgo participando en comisiones del condado, como la Comisión de Cuidado Infantil o el Consejo Coordinador de la Primera Infancia.

Boardmatch Montgomery puede ayudarlo a conectarse con oportunidades para formar parte de la junta directiva de una organización sin fines de lucro relacionada con el CET en la que pueda ofrecer sus habilidades y pasiones.

Leadership Montgomery tiene varios programas que podrían ayudarlo a lograr un mayor impacto como líder comunitario que trabaja en asuntos relacionados con la CET.

Participe en los programas locales de CET

Muchos programas de cuidado infantil son organizaciones sin fines de lucro 501 (c)(3) que pueden beneficiarse de ayudas voluntarias, servicios donados y aportes económicos.

  • Voluntariado: ofrezca su tiempo y su talento. También puede alentar a sus empleados a participar como voluntarios en los programas de CET, u organizar un día de voluntariado corporativo en una organización sin fines de lucro. El voluntariado también es una excelente forma de conocer las dificultades que enfrentan los proveedores de CET y los padres que trabajan.
  • Proporcionar servicios gratuitos: utilice su experiencia profesional para colaborar con un programa local de CET mediante la donación de servicios, como contabilidad, planificación empresarial, marketing, tecnología de la información o asesoramiento legal. El valor de estos servicios donados puede ser deducible de impuestos.
  • Recaudar fondos: aproveche sus redes para ayudar a recaudar fondos para un programa o iniciativa de CET. Puede organizar una recaudación de fondos en su hogar o su empresa, promover donaciones a través de sus redes sociales o colaborar como voluntario para solicitar regalos importantes.
  • Donaciones: incluya programas de CET en sus donaciones personales o corporativas. Si administra un negocio minorista o un restaurante, una excelente manera de recaudar fondos y al mismo tiempo sensibilizar al público es realizar una promoción especial en la que done un porcentaje de sus ingresos a una organización sin fines de lucro dedicada al CET.

Financiar la capacitación de profesionales del CET

Al igual que el resto de los profesionales de la educación, los docentes de la niñez temprana deben tener oportunidades para aprender y crecer, mantenerse al corriente de las buenas prácticas y buscar especializaciones. Muchos docentes y administradores también se pueden beneficiar de asistir a conferencias estatales y nacionales, que pueden proporcionarles valiosas oportunidades para su desarrollo profesional.

Para brindar acceso a la capacitación y la educación, usted puede asociarse con un programa local de CET —quizás podría elegir un proveedor de cuidado infantil al que asistan los hijos de algunos de sus empleados— para pagar la capacitación del personal, ofrecer becas o patrocinar asistencia a la conferencia.

O podría asociarse con un proveedor de capacitación y ofrecer becas o proporcionar subsidios para reducir las tarifas de inscripción en ciertas clases seleccionadas.

Estos son algunos formadores de cuidado infantil aprobados por el Departamento de Educación del Estado de Maryland que sirven en el condado de Montgomery:

  • Maryland Family Network
  • Montgomery Child Care Association
  • Montgomery College
  • Centro de Recursos y Referencias de Cuidado Infantil del Condado de Montgomery
  • Consorcio de desarrollo profesional de Wonders

Más acerca de la remuneración de los servicios de cuidado infantil

Los primeros años de vida, desde el nacimiento hasta los cinco años, establecen las bases para el futuro éxito de los niños en la escuela y en la vida; por eso es imprescindible que los trabajadores de cuidado infantil posean las herramientas y los conocimientos necesarios para realizar esta tarea tan importante.

Sin embargo, los trabajadores de cuidado infantil a menudo tienen problemas para pagar capacitación y estudios adicionales, ya que simplemente no ganan lo suficiente para invertir en su desarrollo profesional. Según el Centro para el Estudio del Empleo en el Cuidado Infantil de la Universidad de California, Berkeley, en 2017 el salario promedio por hora de los trabajadores de cuidado infantil en Maryland era de USD 11,29. Eso representa un salario anual de USD 23 483 para un trabajador a tiempo completo.

Incluso los docentes con más educación, experiencia y responsabilidad reciben salarios bajos. En 2017, el salario promedio por hora de los docentes de preescolar de Maryland era de USD 14,16, y el salario promedio por hora de los directores de centros preescolares o de cuidado infantil era de USD 22,25. En comparación, los docentes de kindergarten recibían un salario promedio por hora de USD 35,45.

Los bajos salarios hacen que sea difícil pagar los gastos de capacitación y educación. Si bien hay algunos programas estatales de reembolsos y créditos tributarios disponibles para los profesionales del cuidado infantil, los costos de capacitación pueden ser una carga o un impedimento, especialmente para aquellos que desean continuar su capacitación y educación más allá de los requisitos básicos del estado para avanzar en sus carreras.

La remuneración de los proveedores de cuidado infantil es una prioridad legislativa para Maryland Family Network. Si desea participar, visite la Guía de promoción y defensa de MFN y suscríbase para recibir alertas sobre las políticas.

Otro recurso útil es esta guía realizada por el Centro para el Estudio de los Salarios de Cuidado Infantil: ¿Cómo puedo usar el índice de la fuerza laboral para la niñez temprana con fines de promoción y acción en mi estado?, para usarlo junto con el Índice 2018 de la fuerza laboral para la primera infancia en Maryland.

Caso de estudio

How a Small Business Offers Family-Friendly Flexibility

Text Design, Inc., ubicada en Frederick, Maryland, es una pequeña empresa con una cultura favorable al CET y construida en torno a la flexibilidad y la comunicación. Este pequeño estudio de diseño gráfico ofrece a sus empleados horarios flexibles y acceso al trabajo desde casa en cualquier momento.