Conozca lo que los empleadores locales están haciendo para apoyar al CET: y lo que usted también puede hacer.

LifeWork Strategies, un departamento de Adventist HealthCare ubicado en Gaithersburg, Maryland, ayuda a los padres a encontrar opciones de Cuidado y Educación Temprana como parte de su Programa Integral de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés).

Clear Impact, una empresa de gestión del rendimiento ubicada en Rockville, Maryland, ofrece flexibilidad en la programación para sus 16 empleados, lo que permite que el personal administre sus propios horarios y trabaje desde su casa cuando sea necesario.

Chevo Consulting, SRL, en Rockville, Maryland, se enorgullece de ofrecer una cultura empresarial de apoyo familiar. Como parte de su paquete de beneficios, esta empresa de consultoría administrativa ofrece una Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Personas Dependientes (FSA).

El Fondo para el Cuidado Infantil de Emergencia es un beneficio laboral negociado por SEIU Local 500 y las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery (MCPS, por sus siglas en inglés) con el fin de ayudar a los empleados de servicios de apoyo a resolver una eventual interrupción en su organización regular para el cuidado infantil.

Text Design, Inc., ubicada en Frederick, Maryland, es una pequeña empresa con una cultura favorable al CET y construida en torno a la flexibilidad y la comunicación. Este pequeño estudio de diseño gráfico ofrece a sus empleados horarios flexibles y acceso al trabajo desde casa en cualquier momento.