Cómo promover la CET en su lugar de trabajo

No es necesario que sea un empleador para usar este kit de herramientas para obtener información e inspiración.

Este kit de herramientas de Cuidado y Educación Temprana (CET) fue creado pensando en los empleadores, pero también es un recurso para cualquier persona que quiera promover el CET en el lugar de trabajo.

Quizás usted es un gerente o un supervisor que está intentando proporcionar más recursos y ayuda a los miembros de su equipo que son padres que trabajan. Quizás tiene compañeros de trabajo que son padres de niños pequeños y que están luchando para equilibrar las dificultades relacionadas con el cuidado infantil con las responsabilidades laborales, y desea apoyarlos promoviendo políticas favorables a los padres. Quizás usted mismo sea un padre o una madre, o tenga pensado tener hijos pronto.

Las secciones de este kit de herramientas dirigidas a los empleadores pueden ayudarlo a plantear el caso en su lugar de trabajo.

Existen buenas razones empresariales por las que los empleadores deberían invertir en un lugar de trabajo favorable al CET, como la contratación, la permanencia, la productividad, el compromiso y la lealtad de los empleados. Este kit de herramientas contiene información sobre los beneficios que pueden obtener los empleadores a través del apoyo al CET y la aplicación de políticas y beneficios favorables a los padres.

Revisar las siguientes páginas podría ayudarlo a promover un enfoque más fuerte en el CET en su lugar de trabajo, y también lo ayudará a pensar en estos aspectos desde la perspectiva del empleador:

El modelo de negocios de CET

Aumente su ventaja competitiva

El kit de herramientas también proporciona formas concretas de acción para los empleadores. Las posibilidades variarán según la dimensión de su lugar de trabajo, el entorno laboral y el tipo de tareas involucradas; pero el kit de herramientas contiene medidas para que cada empleador, grande o pequeño, incremente su apoyo al CET.

Las siguientes páginas orientadas al empleador proporcionan una variedad de ideas que puede compartir con su gerente o su departamento de recursos humanos:

5 formas de entrar en acción en 5 minutos

Simples pasos que cualquier empleador puede tomar

Beneficios de empleados para padres que trabajan

Si desea más información sobre por qué el CET es importante desde la perspectiva del empleador, vea: Fuerza laboral de hoy, fuerza laboral del mañana: el modelo de negocios del cuidado infantil de calidad.

También puede ayudar a sus compañeros de trabajo que tienen niños pequeños dirigiéndolos a las páginas de recursos para padres de este kit de herramientas, que proporcionan información sobre cómo buscar cuidado infantil de alta calidad y sobre programas y créditos fiscales que pueden ayudar a pagar los servicios de cuidado infantil.

Los padres pueden hacer clic en «Recursos para padres que trabajan» en el menú principal, o puede dirigirlos a las páginas para padres del kit de herramientas usando este enlace: espanol. ecetoolkit.org/recursos/padres

Con la excepción de algunos recursos que son específicos para el condado de Montgomery, la mayoría de la información contenida en las páginas de recursos para padres también puede ser útil para los padres que trabajan en todo Maryland.

Si desea llevar su promoción del CET más allá de su lugar de trabajo, consulte la Guía de promoción y defensa de Maryland Family Network.

Puede registrarse para recibir alertas de MFN sobre políticas para la niñez temprana y de esta forma enterarse cuando el legislador de su distrito está desempeñando un papel importante en la toma de decisiones.

Otro recurso útil es el Manual de estrategias para la aptitud escolar: una guía para los socios comunitarios. Esta guía puede ayudarlo a comprender mejor la importancia de la educación temprana y además ofrece una guía detallada sobre cómo hacer participar a los socios de la comunidad.

Caso de estudio

El Fondo para el Cuidado Infantil de Emergencia resuelve una dificultad habitual para los padres y empleadores

El Fondo para el Cuidado Infantil de Emergencia es un beneficio laboral negociado por SEIU Local 500 y las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery (MCPS, por sus siglas en inglés) con el fin de ayudar a los empleados de servicios de apoyo a resolver una eventual interrupción en su organización regular para el cuidado infantil.